Как правильно оформить отпуск совместителю

Вопрос. Сотрудник трудоустроен по внешнему совместительству на 0,5 ставки. В трудовом договоре прописаны рабочие дни с понедельника по среду. Сотрудник хочет взять отпуск только на свои рабочие дни (три дня). Как в этом случае оформить отпуск в календарных днях? Как запланировать отпуск в календарных днях на следующий год с учетом такого рабочего графика?

Рекомендация эксперта ИПК. Если сотрудник хочет уходить в отпуск только по своим рабочим дням, то это отражается в графике отпусков при его составлении или отпуск переносится по согласованию с работодателем. Обратите внимание, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Однако не рекомендуем согласовывать работнику предоставление отпуска только по рабочим дням, поскольку это влечет риски для работодателя.

Если предоставлять отпуск только в рабочие дни, то могут быть такие последствия:

увеличения трудозатрат работодателя;
накопление задолженности по отпускам;
удлинение отпуска.

Внешнему совместителю отпуск предоставляется в общем порядке в календарных днях независимо от продолжительности его рабочего времени и режима работы. Рекомендуем установить в графике отпусков предоставление отпуска полностью или по согласованию с работником, разделить его на части. В каждую из частей включите и выходные дни работника. При этом не рекомендуем согласовывать деление отпуска более чем на две части.