Как понизить сотрудника в должности
Вопрос. Сотруднику планируют вынести выговор. После этого понизить его в должности. При этом зарплата и прочие компенсации не изменятся. Что делать, если работник не согласится на понижение должности? Можно ли это сделать в порядке статьи 74 ТК РФ? Возможно ли просто переименовать должность сотрудника?
Рекомендация эксперта ИПК. Вариант оформления зависит от того, меняется ли трудовая функция работника.
Трудовая функция меняется. Оформить понижение в должности с изменением трудовой функции в одностороннем порядке не получится. Применить статью 74 Трудового кодекса возможно только при сохранении трудовой функции сотрудника и при наличии организационных или технологических изменений.
В такой ситуации трудовой договор можно изменить:
-
по соглашению сторон в рамках ст. 72 Трудового кодекса;
-
путем сокращения должности. В этом случае есть риск признания сокращения фиктивным, если в ближайшее время должность будет восстановлена в штатном расписании или будет введена должность с аналогичными обязанностями;
-
путем проведения аттестации сотрудника и на ее основании понизить в должности.
Чтобы применить аттестацию, в организации должен быть локальный акт, который регулирует эту процедуру. Туда, в частности, необходимо включить условия:
-
об основаниях проведения аттестации, в том числе, об основаниях досрочного проведения аттестации;
-
о порядке проведения аттестации, в частности, какими документами оформляется аттестация, кто уполномочен их подписывать, порядок формирования аттестационной комиссии, порядок подведения итогов аттестации и т.д.;
-
о последствиях неудовлетворительного прохождения аттестации.
Рекомендуем предложить сотруднику добровольно заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность. В случае отказа – провести аттестацию или сокращение.
Трудовая функция и иные условия не меняются, кроме наименования должности. В этом случае можно говорить о переименовании должности. Однако Трудовой кодекс не содержит такого механизма как переименование должности. Но так как наименование должности как описание трудовой функции обязательное условие трудового договора, необходимо будет изменить его условия в порядке ст. 72 Трудового кодекса.
Нужно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он откажется от добровольного подписания такого соглашения, то исходя из буквального содержания ст. 74 ТК РФ надо соблюдать данную процедуру.
В судебной практике формируется тенденция, что изменение наименования должности – по факту это изменение трудовой функции (в должностной инструкции пишется трудовые операции работника), что и изменение штатного расписания путем исключения должностей и введения новых, пусть и с аналогичным должностным функционалом. И в данном случае увольнение проводится по процедуре сокращения численности или штата. А это значит, если работник не согласится подписать соглашение, то, что мы понимаем под переименованием должности, необходимо проводить в процедуре сокращения.
Рекомендуем наладить коммуникацию с работником и заключить дополнительное соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ с учетом отсутствия единой позиции на уровне ВС РФ, а также учитывая направленность практики на сохранение занятости работников.
|
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
Образец уведомления работника при отказе от работы в измененных условиях |
