Что делать, если сотрудник отказывается ознакомиться с ЛНА
Вопрос. Что делать, если сотрудник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении с новой версией ЛНА, например, с Положением об оплате труда.
Рекомендация эксперта ИПК. Если работодатель вправе изменить локальный нормативный акт в одностороннем порядке (если он не указан трудовом договоре), то рекомендуем в присутствии двух свидетелей устно зачитать новую версию ЛНА работнику. Затем составить акт, что сотрудник отказывается поставить подпись об ознакомлении. Этого будет достаточно, чтобы применять новую версию локального нормативного акта и при необходимости доказать, что сотрудник знал об изменениях. Акт будет доказательством, что работодатель выполнил обязанность по ознакомлению работника с новой версией локального нормативного акта.
Если работодатель не вправе изменять локальный нормативный акт в одностороннем порядке, то необходимо письменно уведомить сотрудника за два месяца об изменениях и о причинах их возникновения. Затем также в присутствии двух свидетелей устно зачитать новую версию ЛНА и составить акт об отказе поставить подпись об ознакомлении.
|
Скачайте образцы документов для работы: |
|
|
Перечень обязательных и дополнительных документов в компании |
|
|
Список ЛНА, рекомендуемых к принятию |
