Вопрос. Как правильно оформить документы об отзыве сотрудника из отпуска в связи с командировкой, если в отделе нет руководителя, и сотрудник подчиняется непосредственно директору. Достаточно получить согласие работника и издать приказ об отзыве?
Рекомендация эксперта ИПК. Для отзыва сотрудника из отпуска достаточно оформления согласия работника.
Трудовое законодательство не регулирует процедуру отзыва из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Таким образом, обязательным документом для отзыва из отпуска является согласие работника. На практике также издается приказ, однако, он не является обязательным.
Учитывая непосредственное подчинение генеральному директору, оформление иных документов, например, служебной записки, не требуется.
Скачайте образцы документов для работы: |
|
Бланк приказа об изменении графика отпусков |
|
Образец приказа об отзыве работника из отпуска |
|
Образец приказа о переносе отпуска |
|
Памятка по ежегодным оплачиваемым отпускам |
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0». |