Как отозвать сотрудника из отпуска

Вопрос. Как правильно оформить документы об отзыве сотрудника из отпуска в связи с командировкой, если в отделе нет руководителя, и сотрудник подчиняется непосредственно директору. Достаточно получить согласие работника и издать приказ об отзыве?

Рекомендация эксперта ИПК. Для отзыва сотрудника из отпуска достаточно оформления согласия работника.

Трудовое законодательство не регулирует процедуру отзыва из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Таким образом, обязательным документом для отзыва из отпуска является согласие работника. На практике также издается приказ, однако, он не является обязательным.

Учитывая непосредственное подчинение генеральному директору, оформление иных документов, например, служебной записки, не требуется.

Скачайте образцы документов для работы:
	Бланк приказа об изменении графика отпусков
	Образец приказа об отзыве работника из отпуска
	Образец приказа о переносе отпуска
	Памятка по ежегодным оплачиваемым отпускам

Читайте на сайте статьи по теме Изменение графика отпусков: как внести коррективы Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Когда можно взять отпуск частями Как предоставить отпуск авансом Неиспользованные дни отпуска: как компенсировать работникам Как рассчитать отпускные

Топ-5 вопросов ваших коллег Профилактический визит инспекторов: как подготовиться Как установить разъездной характер работы В каком размере индексировать зарплаты сотрудникам Как правильно оформить ответственного за обработку персданных в компании Как рассчитать численность сотрудников службы охраны труда