Как отправить в командировку сотрудницу с ребенком младше 1,5 лет
- Комментарии
...Загрузка комментариев...
Вопрос. Сотрудницу с ребенком до 1,5 лет необходимо направить в командировку. В связи с этим есть три вопроса.
1. Сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, выходит на полный рабочий день и направляется в командировку. Как поступить с перерывами на кормление в период командировки, нужно ли их предоставлять?
2. Сотрудница прерывает отпуск по уходу и выходит на неполное рабочее время, Как при таких условиях она может работать в командировке?
3. Может ли сотрудница поехать в командировку, если вышла на неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком.
Рекомендация эксперта ИПК. 1. В связи с тем, что у работницы есть ребенок до 1,5 лет, ей обязательно должны предоставить перерывы для кормления (ст. 258 ТК РФ).
На период командировки перерывы также должны быть предоставлены. Перерывы могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня. По сути, сокращается рабочий день сотрудницы.
Кроме того, учитывая возраст ребенка, необходимо получить письменное согласие работницы на направление в командировку и письменно ознакомить ее с правом отказаться от поездки (ч. 2 ст. 259 ТК РФ). Убедиться, что у работницы нет противопоказаний к направлению в командировку.
2. Законодательство не содержит положений, обязывающих командированного сотрудника работать в соответствии с графиком той организации, куда он едет. В связи с этим возможно два варианта:
Первый вариант – работница будет трудиться в соответствии с установленным ей графиком (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) с предоставлением ей перерывов для кормления.
Второй вариант – сотрудница будет работать в соответствии с графиком той организации. Для этого можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении режима работы и установлении:
неполной рабочей недели с полным рабочим днем (если командировка кратковременная). Риск лишения пособия по уходу имеется, но можно будет привести аргументы, что ребенок находится на искусственном вскармливании, место жительство работницы значительно удалено от работы. В связи с этим ей удобнее работать неполную рабочую неделю с полным рабочим днем.
неполной рабочей недели с полным рабочим днем и установлением суммированного учета рабочего времени, если командировка длительная. В этом случае после окончания командировки работнице необходимо будет предоставить выходные дни, чтобы «выйти» на норму времени по итогам учетного периода.
Однако, второй вариант слишком рискован, в связи с этим рекомендуем применять первый вариант с работой по графику работницы с предоставлением ей перерывов для кормления.
3. Работница может поехать в командировку, если даст письменное согласие на это и будет в письменной форме ознакомлена с правом отказаться от поездки. При этом необходимо учитывать риски:
привлечение к административной ответственности за непредоставление перерывов для кормления.
лишение пособия по уходу за ребенком.
![]() |
Памятка «Порядок ведения табеля учета рабочего времени при командировании в разных практических ситуациях»
|
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies