Как оформить перевод к другому работодателю
Вопрос. Какие есть варианты оформить перевод к другому работодателю?
Рекомендации эксперта ИПК. Есть три варианта, как оформить перевод сотрудника к другому работодателю.
1. Перевод по инициативе работодателя. Как правило, на практике новый работодатель пишет письмо текущему работодателю с предложением о переводе работника. В качестве приложения к письму прилагается приглашение работника.
Если текущий работодатель согласен на перевод, он направляет работнику предложение о переводе к другому работодателю. Предложение оформляют на бланке организации.
Работодателю следует указать такие сведения:
-
наименование нового работодателя;
-
предлагаемую должность;
-
дату заключения нового трудового договора;
-
срок предоставления ответа работника;
-
порядок предоставления ответа.
К предложению о переводе прикладывают приглашение нового работодателя с основными условиями трудового договора.
Форму предложения о переводе к другому работодателя закон не устанавливает. Работодатель может разработать ее самостоятельно.
Далее работник предоставляет письменный ответ о своем согласии/несогласии на перевод к другому работодателю.
Если работник согласен, его увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание может быть сформулировано так:
«Перевод работника с его согласия на работу в ____________ (наименование нового работодателя), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если работник отказывается от перевода, понудить его вы не вправе.
Обратите внимание, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
2. Перевод по инициативе работника. В этом случае работник подает заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. Если работодатель согласен, то сотрудника увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Заключение трехстороннего соглашения между работодателями и работником, в котором прописаны все условия такого перевода. Для этого нужна техническая возможность согласовать и подписать его каждой стороной.
В трехстороннем соглашении нужно отразить:
-
согласие (инициативу) будущего работодателя принять к себе сотрудника;
-
согласие настоящего работодателя на перевод;
-
просьбу (согласие) работника на увольнение переводом.
Увольняют работника также по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
|
Образец приказа о переводе
Образец приказа об увольнении в порядке перевода (форма Т-8)
Образец уведомления работника о переводе
|
