Как компенсировать «северные» дополнительные отпуска
Вопрос. Работодатель планирует заменить дополнительные «северные» отпуска денежной компенсацией. Например, для Владивостока – это восемь дней допотпуска. Работник отгулял в прошлом году только 28 дней ежегодного отпуска, и у него осталось восемь дней дополнительного. Какой отпуск в первую очередь «расходовать» в этом году: остатки неотгулянного допотпуска с прошлого года или ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год?
Рекомендации эксперта ИПК. Во-первых, не рекомендуем компенсировать дополнительный отпуск сотрудникам, которые работают в особых климатических условиях.
Прямого запрета трудовое законодательство не содержит. Однако такой допотпуск носит компенсационный характер. То есть его предоставляют для восстановления здоровья за период работы в неблагоприятных условиях. Его замена денежной компенсацией не позволит сотруднику полностью восстановиться.
В связи с этим могут возникнуть риски по охране труда. Например, при наступлении несчастного случая факт выплаты компенсации отпуска может усугубить ответственность работодателя.
Во-вторых, какой отпуск предоставить в первую очередь, зависит от того, какой рабочий период вы учтете при его предоставлении. Рекомендуем в первую очередь предоставить неотгулянный отпуск за прошлый период. Так не будет «копиться» прошлогодний отпуск.
Напоминаем, что перенос отпуска возможен только в случаях, предусмотренных статьей 124 Трудового кодекса. Кроме того, не стоит забывать, что деление отпуска на части чревато последствиями для работодателя. Подробнее – в таблице.
Негативные последствия для работодателя при делении отпуска на части
|
Последствия |
Пояснение |
|
Увеличение трудозатрат работодателя |
При делении отпуска на части сотрудники компании затрачивают время на оформление каждой части отпуска. Это приостанавливает исполнение других, возможно, более срочных задач. |
|
Накопление задолженности по отпускам |
– Предоставление отпуска частями искусственно «растягивает» период, в течение которого работник отгуляет положенный отдых;
– при предоставлении отдыха одномоментно (без деления на части) обязанность работодателя считается выполненной сразу. Не возникают риски привлечения к ответственности за его непредставление;
– если отпуск предоставляют частями, то обязанность работодателя считается исполненной только после предоставления последней из частей. При этом работник может не воспользоваться всеми частями отпуска в текущем году. Так у работодателя образуется задолженность по отпуску. |
|
Таблица видов дополнительных отпусков |
|
Читайте на сайте статьи по теме
Северный стаж: как рассчитывают для пенсии
Дополнительный отпуск: понятие, особенности и виды
|
