Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
В этой статье содержится несколько смысловых ситуаций.
Ситуация №1. Работник пошел в отпуск, но «что то пошло не так» и в период отпуска работник заболел, его привлекли к исполнению государственных обязанностей или в иных случаях (если они прямо установлены законом или локальными актами), то ежегодный отпуск или продлевается или переносится.
Если работник хочет отпуск перенести то, куда будет переносится срок отпуска определяется работодателем, но он должен учесть пожелания работника по такому переносу.
Если работник выбирает продление отпуска, он уведомляет об этом работодателя и отпуск продлевается, естественно, на то количество дней, которое работник не догулял в связи с тем. что во время отпуска произошли эти события.
Ситуация №2. Как мы уже говорили выше, срок предоставления отпуска планируется работодателем в графике отпусков, и у работодателя есть две важные обязанности:
Если работодатель не выполнит какую то из этих обязанностей, то работник может отказаться идти в отпуск в запланированные сроки. Работодатель должен будет перенести отпуск работника на другой срок. Работник должен это требование подать работодателю письменно. Срок переноса отпуска также должен быть согласован с работником.
Ситуация №3. Очень распространенная. Что если в этом году работодатель никак не может предоставить работнику отпуск, потому что отсутствие этого работника очень негативно скажется на нормальной работе компании?
Так вот как говорит норма: «в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год».
Это, правда, при проверке или конфликте еще надо будет доказать, по крайней мере дать какие то пояснения, что это за форс-мажор протяженность целый год и почему вообще нельзя было в течение целого года предоставить отпуск.
Но если реально такие объяснения у вас есть для такого работника и обратите внимание, письменное согласие с него было получено на это, то предоставить такой неиспользованный отпуск работодатель обязан в следующем рабочем году.
Эта же статья запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом, максимальная задолженность по этой статье перед работником не может превышать 1,5 годичную задолженность. То есть за один год работодатель обязан дать в следующем году и не менее 14 календарных дней.
И кстати, строго настрого запрещено не предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому данный вопрос надо четко контролировать и для данных категорий ежегодный оплачиваемый отпуск полностью предоставлять в течение рабочего года. |