Что делать, если средний заработок в командировке ниже зарплаты

Вопрос. Некоторые сотрудники компании из-за командировки теряют в зарплате. Это происходит потому, что средний заработок у них меньше оплаты за рабочие дни. Работодатель для таких случаев хочет внести в ЛНА правило о доплате к среднему заработку до оклада. Какие требования устанавливает закон при потере заработка из-за командировки? Должен ли работодатель ее компенсировать? Можно ли применить правило о доплате на предыдущие периоды и сделать пересчет?

Рекомендации эксперта ИПК. Закон не предусматривает особых правил, если размер среднего заработка в командировке оказался ниже оклада. Для такой служебной поездки установлен только один вид оплаты – сохранение среднего заработка (п. 9 ПП РФ от 13.10.2008 № 749). Трудовой кодекс говорит о нем на период командировки и альтернатив не предусматривает (ч. 1 ст. 167 ТК РФ). Кроме того, четко описан и порядок расчета среднего заработка (ПП РФ от 24.12.2007 № 922). Поэтому независимо от его размера выплата за период командировки правомерна. Следовательно, разницу между средним заработком и окладом нельзя признать нарушением законодательства и прав работника.

Требований устанавливать доплату до размера оклада, если средний заработок оказался ниже него, тоже нет. Однако работодатель вправе предоставить ее в качестве дополнительной гарантии по своей инициативе. Это возможно, поскольку так работодатель улучшает, а не ухудшает положение работника.

Проанализируйте, почему средний заработок ниже оклада. В частности, такая ситуация возникает, когда работнику не производят никаких выплат, кроме оклада (ПП РФ от 24.12.2007 № 922).

Укажите в ЛНА и трудовом договоре доплату и обязанность работодателя выплатить компенсацию в размере разницы между окладом и средним заработком за прошлые периоды. В этом случае выплатить налоги и взносы придется, но риск негативных налоговых последствий снизится.

При этом правило о доплате возможно распространить на предыдущий период. Однако тогда необходимо доплатить налоги и страховые взносы. Кроме того, есть риск привлечения к ответственности за несвоевременную оплату.

Памятка по исчислению средней зарплаты

Читайте на сайте статьи по теме Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Командировка сотрудника: как оформить Командировка в выходной день: как оплачивать Однодневная командировка: как оформить и нужно ли выплачивать суточные

Топ-5 вопросов ваших коллег Каковы преимущества разъездной работы перед командировками Как оплатить больничный в периоды отсутствия на работе Можно ли перечислить зарплату на электронный кошелек Можно ли ограничить в отдельных допгарантиях и льготах на время декрета Как использовать электронную подпись для договоров ГПХ при ЭДО