Решение о восстановлении на работе могут принять суд либо ГИТ в случаях, когда сотрудника уволили незаконно: необоснованно или с нарушением процедуры увольнения (ст. 356, 392, 394 ТК РФ). Восстановления на работе по суду не редкость: трудовые договоры в последние месяцы расторгают массово. Увольнения часто сопровождаются конфликтом и оспариваются в ГИТ или в суде. Незаконное увольнение и восстановление на работе в данном случае – звенья одной цепи.
Конкретные действия работодателя при восстановлении работника зависят не только от основания и процедуры увольнения, но и от других обстоятельств произошедшего. Главным образом от того, принят ли на место незаконно уволенного новый сотрудник, а также – существует ли его должность в настоящее время.
Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с восстановлением раннее уволенного работника
Образец приказа об увольнении в связи с восстановлением раннее уволенного работника |
Восстановление на работе по решению суда
Как мы отметили выше, для возвращения на работу нужно, чтобы ГИТ или суд восстановил на работе обидчика. Само восстановление происходит по решению одной из двух указанных инстанций (ст. 396 ТК РФ).
На практике чаще всего сотрудники сами подают иск в суд. Следовательно, они же и являются инициаторами судебного разбирательства. В своем заявлении потерпевшая сторона ссылается на незаконное увольнение (ст. 396 ТК РФ). Для этого фактически доказывает одну из причин:
- неправомерно примененное основание увольнения (в том числе дисциплинарное взыскание, несоразмерное совершенному проступку, и обнаружение после увольнения причин, по которым оно априори было невозможно);
- неверное оформление документов либо не соблюденный порядок при увольнении.
Как расстаться с работником по инициативе работодателя, чтобы потом сотрудника не восстановили на работе, читайте в нашем материале.
Общий срок для обращения в суд по вопросам восстановления на работе – один месяц с момента выдачи копии приказа, либо трудовой книжки, либо сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). Если суд признает увольнение незаконным, то фактический срок восстановления на работе такого сотрудника – следующий рабочий день после вынесения решения суда (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). К этой дате работодатель должен соблюсти требования (ПП ВС РФ от 17.11.2015 № 50, ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее – Закон № 229-ФЗ):
- сотрудник должен быть фактически допущен к работе на прежних условиях;
- все кадровые документы, включая приказ, – оформлены
Кроме того, работодатель обязан выплатить сотруднику все полагающиеся суммы.
Решение суда может быть передано работодателю лично работником либо судебным приставом. Контроль за его исполнением осуществляет служба судебных приставов (по Закону № 229-ФЗ).
Незаконное увольнение + восстановление на работе равняется «выплаты»
Период с момента незаконного увольнения до восстановления на работе оплачивается сотруднику как вынужденный прогул, а именно: в размере его среднего заработка (ст. 234 ТК РФ). Кроме того, суд может дополнительно установить компенсацию морального вреда обидчику согласно его требованию и своему усмотрению (ст. ст. 152 и 1101 ГК РФ, ст. ст. 237, 394 ТК РФ).
Помимо этого, работодатель возмещает все судебные издержки незаконно уволенному (ст. 103 ГК РФ, ПП ВС РФ от 21.01.2016 № 1). Однако от общих судебных расходов и пошлин при рассмотрении дел, вытекающих из трудовых отношений, работники освобождены (ст. 393 ТК РФ).
В случае задержки восстановления на работе каждый такой день работодатель также оплачивает в размере среднего заработка. Оплате подлежит и больничный лист, если в период вынужденного прогула сотрудник заболел (ст. ст. 234, 394 ТК РФ, ст. 9 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ).
Административные штрафы за отказ в восстановлении на работе по решению суда
За что накажут |
Как накажут |
Норма |
Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора |
для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 рублей;
для юридических лиц: от 30 000 до 50 000 рублей. |
ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ |
Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, вновь установленный судебным приставом-исполнителем после наложения административного штрафа |
для должностных лиц: от 15 000 до 20 000 рублей;
на юридических лиц: от 50 000 до 70 000 рублей. |
ч. 2 ст. 17.15 КоАП РФ |
Обратите внимание! В случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может изменить формулировку основания на «увольнение по собственному желанию». Если на момент восстановления истек срок трудового договора, то формулировку также могут поменять на «увольнение в связи с истечением срока трудового договора» (ст. 394 ТК РФ). |
Важно! Если работодатель планирует оспорить решение суда, это не освобождает от его исполнения. Сначала сотрудника нужно восстановить на работе, выплатить все положенные суммы, а после уже пытаться оспорить решение суда. |
Если вы расстались с сотрудником по соглашению сторон, это еще не гарантирует того, что работник не пойдет в суд. Даже по этому основанию увольнения потом восстанавливают на работе. Что учесть, когда расторгаете договор с работником по соглашению сторон, узнаете на нашем курсе. Также читайте наш экспертный материал об этом. |
Восстановление на работе уволенного работника на прежнюю вакантную должность
При таком восстановлении оформляют основной перечень кадровых документов. Не нужно решать, что делать с уже принятым новым работником либо – возвращать в штатку сокращенную должность.
Для восстановления уволенного работника на прежнюю вакантную должность работодатель должен совершить следующие кадровые действия:
- издать приказ о восстановлении на работе (отменить приказ о незаконном увольнении, дать распоряжения уполномоченным сотрудникам). Образец приказа скачайте здесь.
- внести сведения в трудовую книжку и личную карточку (при их ведении) о признании записи об увольнении недействительной. По желанию работника вместо внесения такой формулировки ему может быть выдан дубликат трудовой книжки (п. 24 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н);
- отправить отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД об отмене записи об увольнении;
- исправить данные в табеле учета рабочего времени (отметить дни вынужденного прогула буквенным кодом «ПВ» или числовым «22», а также любым иным способом, если табель ведется по формам, утвержденным работодателем);
- выплатить работнику все суммы по решению суда;
- допустить сотрудника к работе. Для этого вы вправе дополнительно уведомить работника, что готовы предоставить ему возможность трудиться: направить ему копию приказа, предложение о выходе на работу, позаботиться о пропуске в офис и др. Если, несмотря на ваши действия, сотрудник не явился, составьте об этом акт и отметьте факт неявки в табеле.
Обратите внимание! Если конкретное рабочее место не указано в трудовом договоре, то достаточно просто предоставить сотруднику возможность трудиться в прежней должности, по той же трудовой функции, с прежней оплатой, по прежнему месту работы. Необязательно возвращать его за прежний стол и в прежний кабинет (ст. 57 ТК РФ). |
Увольнение нового сотрудника в связи с восстановлением на работе прежнего
Судебное разбирательство – процедура длительная. Кроме того, обычно после увольнения вакантную должность стараются как можно скорее «закрыть». Поэтому на момент восстановления работника его должность часто оказывается занята. Однако это не повод отказать ему в законном возвращении на работу.
В этом случае новому сотруднику, принятому на должность незаконно уволенного, следует предложить перевод на другую вакансию в компании. Когда сотрудник согласен, оформляют внутренний перевод. Если же вакансий нет или работник отказывается от перевода, его следует уволить (по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При таком увольнении сотруднику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Образец приказа и записи в трудовой книжке об увольнении в связи с восстановлением на работе незаконно уволенного сотрудника найдете по ссылке.
Не забудьте соблюсти все кадровые процедуры, чтобы новый сотрудник, которого пришлось уволить из-за восстановления прежнего, в свою очередь тоже не подал на вас в суд за незаконное увольнение. Для этого ознакомьте его с уведомлением под роспись о том, что:
- вы обязаны предоставить его должность сотруднику, который ее занимал ранее и восстановлен в ней по решению суда (ГИТ);
- ему будут предложены вакансии для перевода (как в самом уведомлении, так и в отдельном предложении о переводе);
- в случае отказа, он будет уволен.
Все документы: и уведомление, и возможный перевод, и увольнение, – на практике оформляют одним днем. Никаких сроков на обдумывание предупреждения закон не дает, поскольку решение суда о восстановлении работника должно быть исполнено «немедленно» (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).
Процедура восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника в этом случае происходит в общем порядке.
Чтобы избежать судебных споров из-за нарушения порядка увольнения, проведите в компании внутренний кадровый аудит по материалам нашего обучающего кура. |
Восстановление на работе незаконно уволенных на сокращенные должности
Если должность уволенного сотрудника успели сократить, придется ее вернуть в штатное расписание. На практике это делают двумя способами:
- издают приказ о внесении изменений в штатку либо о принятии нового штатного расписания (когда таких должностей много);
- издают новый приказ о признании прежнего приказа о сокращении должности недействительным.
При этом изменять штатку придется в обоих случаях. Разница будет только в формулировках приказа.
В остальном процедура восстановления работников происходит в общем порядке.
Как обосновать отказ кандидату в приеме на работу, чтобы не встретиться с ним в суде и не получить в дальнейшем неугодного сотрудника в штат, мы расскажем в нашей статье.