Больничный на испытательном сроке в 2026 году: оплата и продление срока

Больничный лист на испытательном сроке оплачивается по тем же правилам, что и для всех остальных сотрудников. Размер пособия зависит от страхового стажа, а не от наличия испытательного срока: до 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, 8 лет и более — 100% (ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ, не ст. 9 — последняя определяет периоды, за которые пособие не назначается). Если страховой стаж меньше 6 месяцев, пособие ограничено МРОТ. Период болезни не засчитывается в срок испытания (ст. 70 ТК РФ). Уволить сотрудника по инициативе работодателя во время больничного нельзя — это запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Если сотрудник сам решил уволиться, он обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), и работодатель оформляет увольнение в указанную дату — даже если сотрудник находится на больничном. Сам по себе больничный не препятствует расторжению договора по инициативе работника.

Образец уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытания

Может ли работник взять больничный, если заболел на испытательном сроке

Период испытания для новых членов коллектива существует во многих компаниях и закреплен законодательно в статье 70 ТК РФ. Это временной промежуток, в течение которого работодатель проверяет, подходит ли ему сотрудник, справляется ли он со своими обязанностями или нет. 

Срок испытания компания устанавливает сама и прописывает его в трудовом договоре. Максимальное ограничение для рядовых сотрудников составляет три месяца, для руководящих – шесть.

В Трудовом кодексе говорится, что работники на испытательном сроке имеют те же права, что и остальной коллектив, например, на учебу или отпуск. Значит право на больничный у них тоже есть. Они могут обратиться в медицинское учреждение и открыть больничный лист даже на испытательном сроке.

Входит ли больничный в испытательный срок?

Сами работники, а иногда и кадровые специалисты задаются вопросом «входит ли больничный в испытательный срок». 

Часто работодатели совершают ошибку – считают, что если работник заболел, то он автоматически не прошел период испытания. Это неправильно. Работодателю может не понравиться, что новый сотрудник сразу берет больничный, но это не повод считать, что он не справился со своими обязанностями в течение испытания, и увольнять его. Для расторжения трудового контракта должны быть другие основания.

Кроме того в статье 70 ТК РФ говорится, что промежутки времени, в которые человек не был на работе по уважительным причинам, не входят в период испытания. К таким причинам относят, к примеру, отпуска и время болезни.

Важно! В народе принято считать, что испытательный срок продлевается на время больничного. Но продлевать – это увеличивать длительность временного промежутка. Здесь по сути никакого продления нет, и в законодательстве такое не предусматривается. Период испытания сотрудника просто прерывается, а когда человек выходит с больничного, возобновляется, но его длительность не изменяется.

Как уволить сотрудника на больничном после окончания испытания

По законодательству допускается увольнение на испытательном сроке, больничный не защитит от этого. Если новый сотрудник не справляется с работой, компания может расстаться с ним, письменно предупредив за три дня. 

Читайте подробнее о том, как уволить сотрудника на испытательном сроке.

Но если сотрудник в период испытания заболел и открыл листок нетрудоспособности, то именно во время болезни уволить его нельзя (ст 81 ТК РФ), даже если он не прошел испытание. Нужно дождаться, пока он выйдет на работу. 

Когда работник сам захочет покинуть компанию в период испытания, и если при этом он заболел и открыл больничный, то ничто не может этому препятствовать. 

Сотрудник должен прислать работодателю заявление об увольнении по своему желанию за три дня до даты, в которую он хочет уйти. Процесс увольнения можно начинать сразу, необязательно ждать, пока работник выйдет с больничного (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Оплата больничного листа новичку: расчет пособия и сроки выплаты

Многие работники не знают, как оплачивается больничный на испытательном сроке, они думают, что пока не прошли испытание, компания не будет им ничего компенсировать. Но это не так.

Организация оплачивает новичкам нетрудоспособность так же, как и сотрудникам, которые давно работают: три первых дня за счет работодателя, остальное — за счет СФР.

По законодательству (ст. 9 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ) в период испытания не оплатят больничный только в некоторых случаях:

• если сотрудника освободили от работы по закону или отстранили от работы;

• если человек находится под стражей или административным арестом;

• во время проведения судебной медэкспертизы;

• в период простоя кроме случаев, когда сотрудник заболел еще до него;

• если человек сам умышленно причинил себе вред;

• если болезнь или травма произошла при совершении преступления.

Каких-то особых формул для расчета пособия по нетрудоспособности для новичков на испытательном сроке нет, поэтому его считают так же, как и для остальных работников, исходя из страхового стажа. Если человек проработал меньше пяти лет, он получит 60% от среднего заработка, до восьми лет – 80% и больше восьми лет – 100%. 

Пособие бухгалтерия должна рассчитать за десять рабочих дней, после того, как сотрудник принес больничный, и выплатить в ближайший день выплаты зарплаты.

Если человек не прошел испытательный срок и с ним расторгли трудовой договор или если он сам решил, что компания ему не подходит и ушел, а после этого заболел, то работодатель обязан оплатить ему период нетрудоспособности в сумме 60% от средней зарплаты. Но это при условии, если бывший сотрудник открыл больничный лист в течение тридцати дней после увольнения, не нашел другую работу и не встал на учет в центр занятости населения.

С 1 сентября 2025 года действует новая форма электронного больничного листа (Приказ Минздрава), но правило остается прежним: статус сотрудника («испытательный срок», «внешний совместитель») в документе не указывается.

Важно! В вышеприведенном случае следует различать периоды открытия больничного листка и его предоставления. На открытие есть только месяц с момента ухода человека из компании, а на то, чтоб принести его бывшему работодателю после болезни дается шесть месяцев. Это норма касается не только новеньких сотрудников, уволившихся в период испытания, но и всех остальных. Причина разрыва трудовых отношений при этом не важна.

Алгоритм действий, если работник оформил больничный лист на испытательном сроке

Если новенький сотрудник заболел и открыл больничный на испытательном сроке, то действия кадрового сотрудника будут зависеть от обстоятельств.

Ситуация первая: сотрудник хорошо выполняет свои обязанности и работодатель не собирается с ним расставаться. 

Когда человек откроет больничный листок, компании автоматически придет сообщение из СФР. После закрытия документа о нетрудоспособности Фонд пришлет работодателю сведения о сотруднике для выплаты пособия и попросит подтвердить их или скорректировать и отправить обратно. 

Все взаимодействие происходит в электронном виде, от сотрудника не требуется никаких заявлений. Компании оформлять приказ тоже не нужно кроме случая больничного по беременности. 

Читайте подробнее о том, как оформить отпуск по беременности и родам.

По желанию работодатель и работник могут договориться и письменно зафиксировать перенос окончания испытательного срока по причине болезни работника и подшить бумагу в личную карточку, если они ведутся в компании. Но напоминаем, что испытательный срок не продлевается на период больничного.

Ситуация вторая: сотрудник не справляется с обязанностями и испытание не прошел.

В таких случаях работодатель за три дня до предполагаемого увольнения направляет сотруднику уведомление, а после оформляет приказ на расторжение трудового договора.

Если человек ушел на больничный, то следует дождаться его выхода, даже если он уже получил уведомление об увольнении и заболел в последний день. После его выхода следует отсчитать оставшиеся дни испытания и только потом оформлять приказ. 

Ситуация третья: сотрудник сам решил покинуть компанию. 

В этом случае он направляет работодателю письменное уведомление за три дня до ухода. Если он заболел, но еще не отправил документ, то больничный ему оформят в обычном порядке. Если уже отправил, то компания обязана уволить его в указанную дату, даже если он не выйдет с больничного к этому моменту. 

Отдел кадров готовит приказ, бухгалтерия производит итоговые выплаты. В последний рабочий день человеку отдают бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если он сам за ними придет. Либо запрашивают согласие сотрудника на отправку почтой. Сам листок нетрудоспособности компания оплатит после его закрытия.

Читайте новые статьи на сайте Отчетность в Росстат в 2026 году Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026  За неуведомление РКН об обработке персданных ввели штраф: проверьте, вы подали уведомление У сотрудника две трудовые книжки: последствия для него и работодателя Что такое норма выработки и как она влияет на оплату труда Как составить акт об уничтожении документов