Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией

Действующее законодательство предусматривает как право (ч. 2 ст. 116 ТК РФ), так и обязанность работодателя (ч.1 ст. 116 ТК РФ) предоставить работнику дополнительные отпуска.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в определенных случаях работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск:

• за работу, связанную с особым характером работы;
• за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
• за работу в режиме ненормированного рабочего дня;
• и других случаях.

Ст. 126 ТК РФ позволяет работодателю вместо дней отпуска, которые работник не хочет использовать, выплатить ему денежную компенсацию.

При этом, не всегда работодатель имеет право пойти навстречу работнику, который хочет получить деньги взамен определенных дней отпуска. ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):

• беременные женщины;
• несовершеннолетние (не достигшие 18 лет);
• лица, которые трудятся в условиях, считающихся вредными или опасными;
• сотрудники, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Таким образом, если работник не подпадает ни под одну из перечисленных категорий, то работодатель может по его просьбе заменить отпуск денежной компенсацией. Деньги можно выплатить только вместо тех дней, которые превышают 28 дней отпуска, полагающегося работнику в год.

Рекомендация.

Дополнительный оплачиваемый отпуск установлен законодательством с целью предоставления работнику дополнительных дней отдыха за особые условия работы. Не заменяйте их денежной компенсацией. Если хотите поощрить работника материально, то установите премию или надбавку, например, за напряженность в работе.