Заболевшего работника можно сократить только после окончания периода больничного

Проводите сокращение, а работник за несколько дней до увольнения оформил временную нетрудоспособность? Роструд разъяснил, какой датой в этом случае надо прекратить трудовые отношения (Вопрос № 242928 от 21.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Сотрудника следует уволить в первый рабочий день после окончания периода его временной нетрудоспособности. В этот же день, по мнению Роструда, вносят соответствующие изменения в штатное расписание. Трудовой кодекс запрещает увольнение по инициативе работодателя в период больничного (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф».

Сокращение — сама по себе сложная и конфликтная процедура, а при малейшей ошибке со стороны кадровика суд восстановит сотрудника на работе. Компания понесет убытки на оплату вынужденного прогула, компенсацию расходов на представителя и морального вреда. Вдобавок получит себе «неувольняемого» гражданина.

Чтобы разобраться с нюансами прекращения трудовых отношений по разным основаниям, смотрите  полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы»; 

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

А если хотите стать Магистром увольнений, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если вам нужна консультация по сокращениям, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.