Вносить ли в график отпусков сотрудников, которые находятся в простое

В сервис «Персональный консультант» поступил такой вопрос: вносить ли в график отпусков сотрудников, которые находятся простое по сентябрь 2023 года? Может ли компания не отправлять работников в отпуск?

Эксперты ИПК рекомендуют запланировать отпуска и составить график на 2023 год, поскольку такая обязанность предусмотрена ст.123 ТК РФ. Также Минтруд разъяснил, что время простоя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Минтруд России пояснил, что стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, исчисляется в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса. Данная статья не содержит положений, прямо указывающих на включение времени простоя по вине работника либо работодателя, либо по причинам, не зависящим от обеих сторон, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, также включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, например, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни. Следовательно, поскольку простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Минтруда от 10.04.2019 N 14-2/В-260).

Читайте по теме График отпусков 2023 Изменение графика отпусков: как внести коррективы Отпуск сотрудника: ответы на частые вопросы Когда можно взять отпуск частями

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.