Верховный Суд признал законным непрохождение испытания руководителем из-за конфликта с подчиненными

Работник, который позволяет себе хамство по отношению к коллегам, создает конфликтные ситуации и вредит производственному процессу. Верховный Суд решил, что грубияна можно уволить за нарушение кодекса этики и служебного поведения, в том числе как не прошедшего испытание при приеме на работу (Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9).

Работника приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Во время работы он позволял себе грубость в отношении подчиненных сотрудников, угрозы и другие неправомерные действия. Такое поведение отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения руководителя уволили как не прошедшего испытание. Три инстанции поддержали восстановление сотрудника на работе, но Верховный Суд отменил их решения. 

Он указал, что:

• работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста — они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости;

• для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества;

• работодатель закрепил требования к личностным качествам в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.

В данной ситуации Верховный Суд встал на сторону организации, но в трех инстанция компания проиграла. Это дело еще раз доказывает неоднозначность практики по увольнениям.

Чтобы минимизировать риски проигрыша в суде, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки