В каких случаях можно предоставить отпуск сотруднику через полгода работы в компании

Роструд разъяснил, в каких случаях работник может взять отпуск, если он отработал в компании полгода.

В ведомстве напомнили, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяют в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). 

Кроме того, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, если сотрудник отработал полгода, работодатель обязан предоставить отпуск в таких случаях:

• отпуск предусмотрено графиком отпусков;

• работник относится к категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

Читайте по теме Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику Когда выгодно брать отпуск в 2024 году Что делать, если отпуск работника попадает на праздничные дни Как предоставлять отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, учитывая изменения в законе Неиспользованные дни отпуска: как компенсировать работникам Как предоставить отпуск авансом

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.