В каких случаях можно оформить письменные соглашения вместо утверждения графика отпусков

Роструд в письме от 15.02.2021 № ПГ/01488-6-1 дал разъяснения о составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков.

График отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный как для работников, так и для работодателей (ст. 123 ТК РФ).

Исключение из правила составляют работодатели - субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, и некоммерческие организации (ст. 309.2 ТК РФ).

Для таких предприятий возможно заменить график отпусков на письменное соглашение. При условии, что соответствующая отметка будет в трудовом договоре работника.

Читайте по теме Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Дополнительный отпуск: понятие, особенности и виды Виды отпусков и порядок их предоставления График отпусков 2024: как составить и утвердить Изменение графика отпусков: как внести коррективы Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.