Увольнение из-за ликвидации филиала вместо сокращения суды признали незаконным

Трудовой кодекс определяет, что при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, работников увольняют по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Работодатель, который неправильно понял эту норму, проиграл суд бывшему работнику (Определение Второго КСОЮ от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026).

Организация ликвидировала один из филиалов. Его функции перешли другому подразделению в этом же городе. Бывший директор ликвидированного филиала обратился в суд, поскольку его увольняли в порядке ликвидации филиала, а не сокращения штата. Суды поддержали работника. 

Они указали, что:

• организация деятельность в городе не прекратила, поэтому следовало проводить сокращение штата;

• бывшему работнику не предложили вакансий в подразделении, которое открыли на месте ликвидированного филиала;

• работодатель не проводил сравнение сотрудников по профессиональным качествам и не выявил, у кого более высокая квалификация.

Напомним, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Чтобы не ошибаться при прекращении трудового договора, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы»; 

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если вам нужна консультация по сокращениям, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки