Учет мнения профсоюза не мешает досрочно сократить работника при его согласии

Работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности не позднее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). С письменного согласия работника можно расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

По мнению Роструда, соблюдение процедуры получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении не лишает работодателя права расторгнуть трудовой договор с работником до истечения двухмесячного срока в случае его согласия (Письмо Роструда от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1).

Напомним, что разъяснения Роструда к нормативным актам не относятся. И рекомендуем с осторожностью применять указанное выше письмо в работе. В нем, помимо прочего, Роструд дал весьма спорную рекомендацию о том, что работодатель не обязан при досрочном сокращении.

В частности:

• определять преимущественное право оставления на работе сокращаемого работника, согласного на досрочное увольнение;

• предлагать такому работнику вакансии.

Полагаем, что преимущественное право оставления на работе необходимо оценивать еще до вручения уведомлений о сокращении и, соответственно, получения согласия работника на увольнение. 

Что касается предложения вакансий, то Конституционный Судом РФ неоднократно высказывал позицию о том, что одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (Определение КС РФ от 16.04.2009 № 538-О-О, от 15.07.2008 № 411-О-О). То есть  первое предложение вакансий должно произойти еще до того, как работодатель узнал мнение работника по поводу досрочного сокращения.

Чтобы не допускать ошибок при сокращении, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки