Трудовой кодекс хотят дополнить нормами о стажировке

Одна из проблем при найме молодого специалиста — отсутствие у кандидата опыта практической работы по специальности. Новичку необходимо пройти профессиональную адаптацию, допобучение, а он потом не всегда задерживается в профессии.

Группа депутатов предложила решать этот вопрос с помощью оплачиваемой стажировки в сфере труда. Работодатели смогут заключать срочные трудовые договоры на срок до шести месяцев в целях приобретения  работником первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

Авторы инициативы предлагают дополнить Трудовой кодекс новой статьей 351.9. «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда», а также внести изменения в статьи 58, 59, 351.8 (законопроект № 1252024-8).

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1252024-8

Напомним, что в 2023 году Госдума уже рассматривала изменения в Трудовой кодекс, связанные с разграничением практики, стажировки и обязательной стажировки. Но тогда законопроект отклонили.

Сейчас в Трудовом кодексе нет отдельной нормы, посвященной стажировке — обучению в процессе производственной деятельности, когда работник под руководством более опытного сотрудника улучшает свои навыки и умения. 

Стажировка бывает:

• на рабочем месте после прохождения обучения охране труда;

• в виде производственной практики для студентов;

• как обучение в другой организации действующего работника.

Предлагаемые изменения касаются именно производственной практики. Чтобы разобраться с оформлением стажировки и работой со студентами, смотрите полезные разъяснения в экосистеме «Кадровый обзор»:

• памятку «Кто проходит стажировку перед допуском к работе»;

• памятку «Образцы оформления стажировки»;

• памятку по приему несовершеннолетних;

• памятку по наставничеству.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по приему на работу, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Стажировка персонала на рабочем месте: сроки, документы, алгоритм Стажировка по охране труда: как провести и оформить результаты Как оплачивать и табелировать стажировку и обучение по охране труда