В Трудовом кодексе появятся «практика» и два вида «стажировки»

В Трудовом кодексе разграничат понятия: «практическая подготовка» (практика), «стажировка» (как допобразование) и «обязательная стажировка» (для будущих адвокатов, нотариусов и др.). Для этого введут новую статью 351.8 и раскроют в ней эти понятия.

Таким образом установят, что:

1. Практическая подготовка – это выполнение студентом определенных работ, которые:

• связаны с его будущей профдеятельностью;

• направлены на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции по профилю образовательной программы

2. Стажировка – это уже особая деятельность работника. Ее определяет доппрофобразование (программа профпереподготовки, повышения квалификации). Она направлена на закрепление теоретических знаний, приобретение практических навыков и умений.

3. Обязательную стажировку проходят лица, которые будут заниматься определенными видами профдеятельности. Она нужна для теоретических и практических навыков.

Кроме того, установят правила заключения срочных трудовых договоров для профподготовки и каждого вида стажировки.

Ожидается, что практика и стажировка станут «нулевым рабочим местом» для будущих молодых специалистов.

Читайте по теме Несовершеннолетний работник: как трудоустроить в компанию Как организовать практику для студентов Прием сотрудника на работу: правила изменились Срочный трудовой договор: как заключить, продлить и расторгнуть

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.