ТК РФ не ограничивает количество должностей, совмещаемых работником

Роструд в очередной раз напомнил, что в настоящее время нет ограничений по количеству совмещаемых ставок.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Эта дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Напомним, что работу по совмещению работник выполняет в рабочее время по основной работе. Для оформления совмещения необходимо письменное согласие работника. На практике чаще всего подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовую книжку запись о совмещении должностей не вносят, ЕФС-1 не подают.

Подробно про оформление дополнительного соглашения о совмещении должностей вы можете узнать в нашей методичке «Документы кадровой службы». В ней есть все про оформление и хранение кадровых документов.

Купить методичку

Если у вас есть вопросы по совмещению должностей (профессий), или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как оформить отпуск совместителя Внешнее совместительство: как оплачивать и что делать с отпуском и больничным Внутреннее совместительство: как оформить Директор по совместительству: когда такое возможно и как оформить Как оформить увольнение по совместительству

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.