Суды считают, что работодатель при сокращении не обязан предлагать декретные должности

Сокращение — сложная процедура с множеством нюансов. Любая ошибка грозит судебным иском, восстановлением работника и крупными штрафами. Однако в некоторых случаях суды все же принимают сторону работодателя (Определение 3-го кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2026 № 88-11947/2026).

Работник дал согласие на увольнение по сокращению штата до истечения предупреждения, но позднее попытался обжаловать это решение. В числе доводов он указал, что ему не были предложены две ставки его коллег, находившихся в отпуске по уходу за ребенком.

Суды признали процедуру сокращения законной. Оспариваемые должности сохранялись за сотрудницами на период их отпусков по уходу за детьми. Такие единицы штатного расписания не относятся к вакантным, а значит, работодатель не обязан предлагать их сокращаемому работнику. 

Аналогичной позиции придерживались также 1-й и 4-й кассационные суды общей юрисдикции.

Это — лишь частный случай, когда работодателю удалось отстоять свою позицию. Чтобы не допускать ошибок при сокращении, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки