Суды поддержали отстранение работника за медосмотр в сторонней организации

Три инстанции поддержали работодателя в споре об отстранении специалиста. Работнику дважды выдавали направление на периодический медосмотр. Сначала он отказался от его прохождения, потому что предыдущее заключение еще действовало. Затем вообще прошел медосмотр в сторонней организации, мотивируя это тем, что в медцентре от работодателя много людей, и он боялся заразиться инфекцией. Работника отстранили из-за непрохождения медосмотра.

Суды поддержали работодателя. Поскольку именно работодатель организует медосмотры, сотрудник обязан явиться по графику в тот медцентр, в который его направили. Работник этого не сделал без уважительных причин. Отстранение правомерно.

Определение Седьмого КСОЮ от 03.07.2025 по делу № 88-9039/2025.

В выпуске журнала «Важное кадровику» с 18 по 24 ноября 2024 года эксперты «Института профессионального кадровика» разъясняли, что работодатель может не принимать результаты медосмотра от сторонней организации, а не от той, куда направили работника. То есть их позиция с судьями совпала.

Также подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут посмотреть памятки:

• по обязательным медосмотрам;

• предрейсовым и послерейсовым медосмотрам водителей;

• экспертизе профессиональной пригодности.

Приглашаем потренироваться правильно применять дисциплинарное взыскание к работнику, в том числе за отказ от медосмотра, на практикуме с Евгенией КОНЮХОВОЙ 28 августа 2025 года «Дисциплинарные взыскания от А до Я». 

Читайте по теме Как провести обязательный медосмотр Как провести медосмотр при приеме на работу: алгоритм и образцы документов Как оформить медосмотр в выходной день Нужно ли декретницам проходить предварительный медосмотр Должен ли сотрудник вернуться на рабочее место по окончании периодического медосмотра Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры Нужно ли оплачивать день медицинского освидетельствования Психиатрическое освидетельствование по новым правилам

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.