Суд: увольнение незаконно, если объяснения запросили не по всем фактам нарушения

Кассация рассмотрела дело о восстановлении на работе директора магазина, уволенного за повторный проступок. До этого сотрудника несколько раз наказывали за наличие в торговой точке просроченного товара. Очередная проверка выявила продукты с истекшим сроком годности в торговом зале и на складе, а также фальсификацию инвентаризации. Составили акт о нарушении и уволили директора. Сотрудник обратился в суд.

В суде выяснили, что перед взысканием у директора запросили объяснительные по причинам просрочки продуктов в зале и виртуальных остатков, а не по всем нарушениям. Все три судебные инстанции сочли порядок увольнения нарушенным. Работника восстановили в должности.

Аналогичную позицию суды занимают и по прогульщикам. Если работник длительно отсутствовал на работе, а с него запросили объяснительные не по всем дням неявки, то здесь тоже имеет место нарушение порядка увольнения.

Определение Первого КСОЮ от 23.09.2024 по делу № 88-23273/2024.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам

Получить представление об основных процедурах кадрового делопроизводства, изучить полный алгоритм приема на работу, прекращения трудового договора, порядок оформления основных локальных актов вы сможете на новом экспресс-курсе «Специалист по кадровому делопроизводству, старт в профессии».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.