Суд признал законным сокращение, которое длилось больше года

При сокращении штата или численности работника надо уведомить о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уменьшение этого срока хотя бы на один день влечет восстановление сотрудника на работе по решению суда. А как быть, если между уведомлением и расторжением трудового договора прошло больше двух месяцев, а то и год?

Три инстанции признали увольнение в такой ситуации законным (Определение Третьего КСОЮ от 22.04.2026 № 88-7052/2026). Сокращение было не мнимым, работника уведомили вовремя, вакансии ему предлагали неоднократно и процедуру сокращения не нарушили. 

Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя увольнять работника исключительно в день, указанный в уведомлении о предстоящем увольнении. К тому же в период до фактического сокращения истец находился в отпусках, на больничном, и работодателю необходимо было также получить мнение профсоюза.

Чтобы не допускать ошибок при сокращении, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки