Суд признал незаконным увольнение по собственному желанию после докладной

Кладовщицу ознакомили с докладной об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. В этот же день она написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена. Впоследствии она указала, что заявление было написано под давлением работодателя, т.к. он угрожал увольнением за прогул.

Апелляция признала увольнение незаконным и восстановила сотрудницу. Кассация поддержала это решение (Определение СК по гражданским делам Третьего КСОЮ от 20.07.2026 г. по делу № 8Г-10250/2026 88-10903/2026).

Суд указал, что компания не учла действительную волю сотрудницы, не разъяснила право отозвать заявление и не проверила, не было ли давления. Работницу восстановили, взыскав средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Увольнение — «минное поле» для кадровиков, т.к. из-за малейших нарушений процедуры высок риск восстановления работника на работе с выплатами всех компенсаций, получения штрафов и репутационных потерь. Не ставьте ультиматум, дайте сотруднику время, разъясните право отозвать заявление и письменно фиксируйте его добровольное решение.

Курс «Профессиональное увольнение» за 2 месяца дистанционно научит проводить увольнения по закону, минимизировать риски и сохранять репутацию работодателя. Программа (72 ак. часа) включает правовой (основания, документы, расчеты) и управленческий модули (риски, ошибки, организация процесса).

Подробнее о курсе

Чтобы не оказаться на месте проигравшего в спорах с недобросовестными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение по собственному желанию: общие и частные случаи Предупреждение об увольнении в двух случаях: желание сотрудника и инициатива работодателя Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение по собственному желанию