Суд: при сокращении не обязательно предлагать должности, занятые совместителями
Три судебных инстанции рассмотрели иск от сотрудника, который оспаривал свое сокращение. Он считал, что работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии.
Судьи признали действия компании законными. Свободных ставок на момент увольнения работника не было. Работодатель не предлагал должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству. Судьи согласились, что такие места нельзя считать вакантными.
Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу № 88-14222/2024.
|
Получить представление об основных процедурах кадрового делопроизводства, изучить полный алгоритм приема на работу, прекращения трудового договора, порядок оформления основных локальных актов вы сможете на новом экспресс-курсе «Специалист по кадровому делопроизводству, старт в профессии».
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |
- Комментарии