Суд: компенсацию медосмотров не облагают страховыми взносами

Суд рассмотрел спор СФР и работодателя по поводу компенсации работникам расходов на периодические медосмотры. Фонд посчитал, что на сумму возмещения от работодателя нужно начислять взносы.

Суд поддержал работодателя:

• наличие трудовых отношений не означает, что все выплаты работникам облагают взносами;

• периодические медосмотры позволяют допустить сотрудника к работе. Если он оплатил их сам, работодатель обязан возместить расходы;

• выплата не зависит от трудового вклада, квалификации, сложности, количества и качества работы. Это не оплата труда, у работника нет экономической выгоды;

• хотя в законе и нет норм про оплату медосмотров работниками, факт компенсации не изменяет вида выплаты (за медуслуги) и не позволяет отнести ее к оплате труда.

Постановление 14-го ААС от 18.10.2024 по делу № А13-6822/2024.

Читайте по теме Как провести обязательный медосмотр Как провести медосмотр при приеме на работу: алгоритм и образцы документов Как оформить медосмотр в выходной день Нужно ли декретницам проходить предварительный медосмотр Должен ли сотрудник вернуться на рабочее место по окончании периодического медосмотра Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры Нужно ли оплачивать день медицинского освидетельствования Психиатрическое освидетельствование по новым правилам

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.