Суд: больничный после увольнения — не основание для восстановления на работе

Суд рассмотрел трудовой спор по увольнению директора организации. Руководитель в последний рабочий день получил трудовую книжку и ознакомился с приказом об увольнении. Вечером он оформил листок временной нетрудоспособности. Документ экс-директор предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.

Все три инстанции работнику отказали. При ознакомлении с приказом об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.

Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.

Определение Третьего КСОЮ от 23.12.2024 № 88-27069/2024.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.