Минтруд пояснил, в течение какого времени сокращаемый работник-пенсионер получит среднемесячный заработок (письмо от 18.07.2024 № 14-6/ООГ-4370).
В случае сокращения численности или штата работников организации трудовой договор расторгают по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Правила выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка в случае увольнения работника по данному основанию установлены ч .1–4 ст. 178 ТК РФ.
При этом, ведомство отметило, что ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей сохранения среднего заработка работникам-пенсионерам. Поэтому им начисляют все необходимые выплаты по общим правилам.
Работодателям следует также обратить внимание на то, что увольнение сотрудника, и сотрудника-пенсионера, в том числе, по данному основанию допускают, если:
невозможно перевести его с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под подпись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст. 180 ТК РФ).
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies