Роструд считает возможным перевод в порядке ст. 74 Трудового кодекса

Работодатель свободен в определении организационной структуры и штатного расписания. Однако если в трудовом договоре работника указано структурное подразделение, то изменение его наименования или объединение с другим СП будет означать фактический перевод (ст. 72.1 ТК РФ). Это возможно только с письменного согласия работника.

Роструд указал, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе структурного подразделения, в котором работает работник (если оно указано в трудовом договоре), возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом трудовая функция и место работы (населенный пункт) по данному основанию изменены быть не могут (вопрос № 255086 от 18.09.2026).

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»

Отметим, что это спорная позиция. Норма в ст. 72.1 о письменном согласии при переводе — императивная и содержит исключения только для временного перевода в экстраординарных обстоятельствах. На это же указывал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 20 января 2022 года № 3-П. В нем, правда, шла речь о переводе в другую местность.

Если вы зачем-то указали структурное подразделение в трудовом договоре, когда это не требуется по закону, то изменить это СП вы можете только с письменного согласия работника. Если его нет, то проводите сокращение со всеми положенными гарантиями.

Отметим, что сокращение — конфликтная и технически сложная процедура. Однако, судя по статистике, все больше компаний вынуждены к ней прибегать.

Чтобы не допускать ошибок при сокращении, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки