Роструд: изменение условий труда оформляют переводом

Роструд ответил на вопрос, имеет ли право работодатель перевести работника на ту же должность, но на производство с вредными условиями труда (Информация Роструда от 07.03.2025). По мнению ведомства, для этого нужно письменное согласие работника в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Роструд напомнил, что изменить определенные сторонами условия трудового договора, в том числе оформить перевод на другую работу, можно только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Условия труда на рабочем месте — обязательное условие трудового договора (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Читайте по теме Постоянный перевод работника внутри организации Временный перевод: брать ли согласие работника и на какой срок оформить Что скрывается за причиной «производственная необходимость» Перемещение работника: как не спутать с переводом Когда заключают дополнительное соглашение к трудовому договору

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.