Роструд: допотпуск «за вредность» переносить нельзя

Роструд ответил на вопрос, можно ли перенести на следующий рабочий год дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда 7 дней, если работник не использовал его в течение года (Вопрос № 224185 от 18.06.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По мнению ведомства, такой отпуск переносить нельзя.

Оплачиваемый отпуск нужно предоставлять работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Читайте по теме Работник просит учебный отпуск: как предоставить Нужно ли вносить в график отпусков остатки отпуска за предыдущий год Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Когда можно отозвать сотрудника из отпуска Заявления на разные виды отпуска: как оформить Кому положен льготный отпуск

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.