При выплате пособия при сокращении право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется

Если работник в течение 30 дней после увольнения оформил больничный, он имеет право на пособие до окончания периода нетрудоспособности. При этом такая выплата призвана заменить утраченный заработок. Однако при сокращении возникает ситуация, когда уволенному работнику работодатель выплачивает среднюю зарплату на период трудоустройства до трех месяцев. СФР ответил на вопрос, сохраняется ли в данном случае право на пособие по временной нетрудоспособности (Письмо СФР от 24.09.2026 № 14-20/52100).

Фонд отметил, что оплата листка нетрудоспособности и выплата среднемесячного заработка в связи с сокращением численности работников представляют собой две самостоятельные независимые друг от друга выплаты. Гарантированная трудовым законодательством выплата среднего месячного заработка уволенным в связи с сокращением численности или штата работникам организации не влияет на реализацию их права на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, каких-либо ограничений возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства законодательством Российской Федерации не установлено.

Чтобы не допускать ошибок при сокращении, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки