Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя

Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель по письменному заявлению работника предоставить тому полный ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (Вопрос № 228580 от 31.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не обязан.

Оплачиваемый отпуск нужно предоставлять работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику можно предоставить и до истечения шести месяцев.

По письменному заявлению работника ему могут предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия (ст. 127 ТК РФ). При этом днем увольнения будет последний день отпуска.

Приглашаем обсудить вопросы планирования и предоставления отпусков работникам вместе с Евгенией КОНЮХОВОЙ на 13-м ежегодном кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Читайте по теме Работник просит учебный отпуск: как предоставить Нужно ли вносить в график отпусков остатки отпуска за предыдущий год Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Когда можно отозвать сотрудника из отпуска Заявления на разные виды отпуска: как оформить Кому положен льготный отпуск

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.