Правительство подготовило поправки в ТК РФ об оплате сверхурочной работы

В Госдуму внесли правительственный проект с изменениями в часть 1 статьи 152 ТК РФ. Они установят, как определять размер повышенной оплаты за сверхурочную работу.

Напомним, что недавно аналогичные изменения предложил Минтруд на федеральном портале проектов НПА.
Согласно поправкам, сверхурочную работу надо будет оплачивать исходя из заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат:

• за первые два часа сверхурочной работы – не менее чем в полуторном размере;

• а за последующие часы – не менее чем в двойном.

В ЛНА, соглашении, коллективном или трудовом договоре можно определить конкретные размеры оплаты сверхурочной работы. По желанию сотрудника за сверхурочную работу возможно предоставить допотдых вместо повышенной оплаты. Его длительность должна быть не менее времени, которое отработано сверхурочно.

Известно, что пересматривать условия об оплате сверхурочной работы в более высоком размере в ЛНА, соглашении, коллективном или трудовом договоре в связи с принятием поправок – не нужно.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Напомним, что поправки подготовили во исполнение постановления КС РФ.

Читайте по теме Сверхурочная работа: согласие работника теперь важно получить Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время по-новому Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Шестидневная рабочая неделя Ненормированный рабочий день Что скрывается за причиной «производственная необходимость» Как оплачивать ночные часы работы

О новых нормах рабочего времени, установлении графиков работы в зависимости от категорий работников, проведении аудита режима работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем обновленном дистанционном курсе «Управление режимами работы. Оптимизация графиков и режимов работы».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.