Период приостановления трудового договора в стаж для «северного» отпуска не входит

Работающим в условиях Крайнего Севера положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях (ст. 321 ТК РФ). А что делать, если такой работник ушел на СВО, и с ним приостановили трудовой договор? Надо ли включать период приостановки в стаж для «северного» отпуска?

Минтруд считает, что нет (Письмо Минтруда России от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236). В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Но обязанности он не исполняет.

Период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса включают только в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Мы придерживаемся такой же позиции. Ведь во время военной службы гражданин, хоть и находится в непростых условиях, но не выполняет работу на Крайнем Севере, дающую право на «северный» отпуск.

Еще больше полезных разъяснений по трудовым отношениям с участниками СВО смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО»; 

• запись и презентацию вебинара «Кадровая политика работодателя для участников СВО»;

• памятку «12 вопросов про трудовые отношения с участниками СВО»;

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по трудовым отношениям с участниками СВО, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией Участник СВО: какие льготы предоставляет работодатель Квота для трудоустройства участников СВО