Перед массовым сокращением можно вводить режим неполного рабочего времени, но есть условия

Если компания столкнулась с финансовыми проблемами и планирует массовые увольнения персонала, то она может ввести перед этим режим неполного рабочего времени. 

Но при одновременном выполнении условий по ст. 74 Трудового кодекса:

• в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;

• о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работников за два месяца;

• вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.

Об этом напомнил Роструд (вопрос № 243623 от 31.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Мы тоже придерживаемся позиции, что работодатель может установить неполное рабочее время по своей инициативе только в порядке применения ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса. В иных ситуациях такой режим возможен либо по соглашению сторон, либо по просьбе «льготника» (ст. 93 ТК РФ).

Чтобы не ошибиться в установлении режимов труда и отдыха, а также при сокращении, смотрите полезные материала в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Порядок установления и проверки режимов рабочего времени»;

• памятку «Нормы рабочего времени для разных категорий сотрудников»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы»;

• запись и презентацию вебинара «Сокращение персонала: как провести с минимальными рисками»;

• памятку по выходному пособию.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

А если хотите стать Магистром увольнений, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если вам нужна консультация по сокращениям, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения