Отпуск за ненормированность надо предоставлять и при СУРВ

Роструд ответил на вопрос, правомерно ли работодатель не предоставляет работнику установленный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, объясняя это тем, что работнику на суммированном учете рабочего времени и так в конце года оплачивают переработку (Вопрос № 235053 от 01.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что неправомерно.

Если работнику фактически установили ненормированный режим рабочего времени, то работодатель обязан предоставлять ему дополнительный отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Наши спикеры неоднократно на вебинарах говорили о том, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляют за сам факт установления такого режима работы. Право на него не зависит от того, привлекали ли работника в учетном периоде к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Дополнительный отпуск — это «плата» за то, что сотрудника привлекают к сверхурочке в упрощенном порядке.

Смотрите запись и презентацию вебинара «Порядок установления и проверки режимов рабочего времени». Посмотреть ее могут только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если вы не подписчик, оформите пробный доступ. 

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по оформлению отношений с самозанятыми, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как установить суммированный учет рабочего времени Как выбрать период суммированного учета рабочего времени Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Как прописать режим рабочего времени в ПВТР Почему важно соблюдать правила режима труда и отдыха работников

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.