Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Комментарий Валентины Митрофановой

«Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней».

Простая, казалась бы норма, но рекомендую добавить к ней смысл других статей и рассмотреть ее системно.

1. Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем не может быть менее 3 календарных дней. Больше 3 дней отпуск может быть.
2. В любом случае 3 дня это отпуск или больше должно быть зафиксировано в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Проверьте есть ли такая продолжительность, если есть такой режим в компании.
3. В трудовом договоре писать продолжительность отпуска при ненормированном рабочем дне работодатель не обязан по ст. 57 Трудового кодекса РФ. И лучше этого не делать, особенно, если сейчас вы решили такой отпуск установить больше 3 дней, вдруг передумаете в дальнейшем.

Самое главное – данный дополнительный оплачиваемый отпуск это дополнительная гарантия (см. ст. 164 Трудового кодекса РФ,  где закреплено понятие термина «гарантии»), а не компенсация за переработки в рамках особого режима работы.

Поэтому, считать, как посчитало большинство работодателей в нашей стране (и это понятно почему, потому что это очень выгодная точка зрения), что дополнительный отпуск компенсирует работникам с ненормированным рабочим днем переработку – грубая ошибка. К сожалению, достаточно часто вы будете встречать такую точку в интернете, но наша с вами задача – предотвращать риски работодателя, защищать права работников и быть профессионального грамотными.

Поэтому на досуге, если сейчас это вызывает у вас внутреннее сопротивление, помедитируйте на термины «гарантия» и «компенсация».

Для аналогии, подумайте, например, про работников, работающих во вредных условиях труда – предоставление им дополнительного отпуска является ли  компенсацией за работу во вредных условиях труда и значит ли это, что им дали отпуск и не надо теперь оплачивать работу во вредных условиях труда,  в том числе в повышенном размере.