Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день см. справку
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
«Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней».
Простая, казалась бы норма, но рекомендую добавить к ней смысл других статей и рассмотреть ее системно.
Самое главное – данный дополнительный оплачиваемый отпуск это дополнительная гарантия (см. ст. 164 Трудового кодекса РФ, где закреплено понятие термина «гарантии»), а не компенсация за переработки в рамках особого режима работы.
Поэтому, считать, как посчитало большинство работодателей в нашей стране (и это понятно почему, потому что это очень выгодная точка зрения), что дополнительный отпуск компенсирует работникам с ненормированным рабочим днем переработку – грубая ошибка. К сожалению, достаточно часто вы будете встречать такую точку в интернете, но наша с вами задача – предотвращать риски работодателя, защищать права работников и быть профессионального грамотными.
Поэтому на досуге, если сейчас это вызывает у вас внутреннее сопротивление, помедитируйте на термины «гарантия» и «компенсация».
Для аналогии, подумайте, например, про работников, работающих во вредных условиях труда – предоставление им дополнительного отпуска является ли компенсацией за работу во вредных условиях труда и значит ли это, что им дали отпуск и не надо теперь оплачивать работу во вредных условиях труда, в том числе в повышенном размере. |
- Комментарии