Отпуск можно делить на любое количество дней

Минтруд ответил на вопрос, можно ли по письменному заявлению работника предоставить один день ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий день после обращения, учитывая нарушение сроков выплаты отпускных (Письмо Минтруда России от 17.07.2025 № 14-6/В-887). Он считает, что по соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.

При этом Минтруд напомнил, что:

1. Очередность предоставления работникам отпусков устанавливают графиком, который обязателен для работника и работодателя.

2. О времени начала отпуска сотрудника надо известить под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

3. Если работнику своевременно не выплатили отпускные либо предупредили работника о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Минтруд отметил, что что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяют по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В новом выпуске журнала «Важное кадровику» мы привели комментарий Евгении КОНЮХОВОЙ о том, какие риски могут возникать при невыполнении утвержденного графика отпусков и переносе отпуска по соглашению сторон. Посмотреть журнал могут только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». 

Также приглашаем обсудить вопросы предоставления отпусков вместе с Евгенией КОНЮХОВОЙ на 13-м ежегодном кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Читайте по теме Работник просит учебный отпуск: как предоставить Нужно ли вносить в график отпусков остатки отпуска за предыдущий год Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Когда можно отозвать сотрудника из отпуска Заявления на разные виды отпуска: как оформить Кому положен льготный отпуск

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.