В сервисе «Персональный консультант» эксперты ИПК разъяснили, нужно ли включать в выходное пособие районный коэффициент.
Включать или нет в выходное пособие районный коэффициент зависит от того как в компании рассчитывают сумму выходного пособия.
Если сумма выходного пособия рассчитывается исходя из количества средних заработков работника, то в среднем заработке уже учтен начисленный районный коэффициент, поэтому его не нужно применять к выходному пособию.
Если сумма выходного пособия выплачивается в твердой денежной сумме, без привязки к среднему заработку (в методику расчета не заложен средний заработок), то здесь есть определенная спорность. Есть две точки зрения.
Первая – выходное пособие не является оплатой труда, а районный коэффициент начисляется за работу в соответствующих условиях. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
В практике превалирует первая точка зрения.
Вторая – согласно статье 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выходное пособие может быть признано той самой компенсационной выплатой, поскольку оно компенсирует работнику утраченный заработок на период трудоустройства. В связи с этим к сумме выходного пособия как к заработной плате должен применяться районный коэффициент. Но эту позицию работнику придется отстаивать в судебном порядке.
О требованиях законодательства к режимам оплаты труда, выборе наиболее оптимальной системы оплаты для разных категорий сотрудников узнаете на нашем дистанционном курсе «Управление оплатой труда: правовые и управленческие вопросы».
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |