Невыплата премии работнику на испытательном сроке — это дискриминация

Роструд ответил на вопрос, законна ли практика не начислять и не выплачивать ежемесячную премию в период испытательного срока (Вопрос № 230367 от 26.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока премию, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренними локальными нормативными актами организации. Сотрудника в период испытательного срока нужно премировать наравне с другими работниками организации. Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

Роструд напомнил, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ). Никого нельзя ограничивать в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). В период испытания для работника действуют положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Также в обоснование своей позиции Роструд привел норму в ст. 129 Трудового кодекса о структуре заработной платы и порядок ее установления, в том числе премирования по ст. 135 Трудового кодекса. Он указал, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Если вы — подписчик экосистемы «Кадровый обзор», смотрите подборку полезных материалов по премированию в разделе «Оплата труда».

Запишитесь на 13-й ежегодный кадровый форум, чтобы обсудить с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ сложные вопросы оплаты труда. Вы сможете задать спикеру свои вопросы в прямом эфире. Форум пройдет 9 октября 2025 года.

Читайте по теме Индексация заработной платы в 2025 году Заработная плата в трудовом договоре Чем обернется для компании невыплата заработной платы Компенсация за задержку заработной платы: как рассчитать и в какие сроки выплатить

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.