Несколько взысканий за короткий период — это не повторность

Три инстанции признали незаконным увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Сотруднику объявили выговор за то, что его час не было на работе. В следующем месяце его так же наказали за подобное нарушение. На третий раз специалиста уволили за повторный проступок. Все взыскания применили в течение двух месяцев. Гражданин обратился в суд.

Суды высказались против увольнения. Первая инстанция решила, что поскольку сотрудника наказывали в течение небольшого периода времени, у него не было возможности исправиться. Работодатель делал это намеренно, чтобы уволить специалиста. Не учли также тяжесть проступка, его обстоятельства, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.

Апелляция и кассация с выводом первой инстанции согласились.

Определение Первого КСОЮ от 07.07.2025 № 88-18604/202.

В последнем выпуске журнала «Важное кадровику» с 21 по 27 июля 2025 года в экосистеме «Кадровый обзор» эксперты «Института профессионального кадровика» рассказали про риски вынесения нескольких взысканий за короткий период времени. Также они разъяснили, почему на первый раз не стоит наказывать сотрудника, который раньше работал без нарушений, и после скольки взысканий можно увольнять. Для доступа к разъяснениям нужна подписка на экосистему.

Приглашаем потренироваться правильно применять дисциплинарное взыскание к работнику, в том числе за отказ от медосмотра, на практикуме с Евгенией КОНЮХОВОЙ 28 августа 2025 года «Дисциплинарные взыскания от А до Я». 

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.