Неоплачиваемый отпуск генерального директора не включается в страховой стаж
Социальный фонд России в Письме от 3 июля 2026 г. № 25-20/36712 разъяснил, что период неоплачиваемого отпуска генерального директора не включается в страховой стаж, даже если организация, не ведущая деятельность, начисляла взносы исходя из МРОТ.
Общее правило: в стаж засчитывается время работы, за которое уплачивались взносы в СФР, что подтверждается данными персонифицированного учета. Руководители по трудовому договору — застрахованные лица наравне с другими работниками.
В отпуске за свой счет работник освобождается от обязанностей, но трудовые отношения сохраняются. Однако зарплата не выплачивается, взносы не начисляются, поэтому этот период не учитывается для права на страховую пенсию.
Смотрите полезные материалы по вопросам предоставления отпусков в экосистеме “Кадровый обзор”:
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.
27 августа в рамках экосистемы “Кадровый обзор” проведем вебинар “Ненормированный рабочий день: от порядка установления до предоставления отпуска”.
А 15 сентября приглашаем на вебинар об особенностях трудовых отношений с руководителем организации.
Если вам нужна консультация по вопросам предоставления отпусков или трудовым отношениям с руководителем организации, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в наших каналах Telegram и Max. Присоединяйтесь и узнавайте все самые важные изменения по трудовому праву и кадровому делопроизводству там, где вам удобнее. |
|
- Комментарии