Надо ли округлять количество дней неиспользованного отпуска для компенсации

Часть 1 ст. 127 ТК РФ регламентирует выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при его увольнении. Количество дней отпуска, за которое положена компенсация при увольнении, часто получается дробным.

Как составляется и оформляется график отпусков, читайте в нашей статье.

Третий кассационный суд (Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2021 г. по делу N 8Г-18195/2020) при рассмотрении дела о взыскании недоплаченной, по мнению работника, компенсации за неиспользованный отпуск отклонил доводы работника о необходимости округления количества неиспользованных дней до целого числа.

Аналогичная позиция о том, что округление количества дней неиспользованного отпуска при расчете компенсации законодательством не предусмотрено, ранее уже озвучивалась специалистами Минтруда в письме от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Роструда (см. ответы с информационного портала Онлайнинспекция.РФ) и Минздравсоцразвития в письме от 07.12.2005 N 4334-17.

Если же в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.