Можно закрыть вакансию в период сокращения работником со стороны, если сокращаемый работник от перевода на нее отказался
При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса.
Роструд указал, что:
-
Если в период сокращения появилась вакантная должность, подходящая по опыту и квалификации высвобождаемому работнику, работодатель обязан ее предложить.
-
Принять на данную должность работника со стороны можно, если работник, которому вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением, откажется от перевода на эту должность (вопрос № 248263 от 04.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»
Чтобы не допускать ошибок при сокращении, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:
-
запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;
-
запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;
-
запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.
Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в наших каналах Telegram и Max. Присоединяйтесь и узнавайте все самые важные изменения по трудовому праву и кадровому делопроизводству там, где вам удобнее. |
|
- Комментарии