Мнение профсоюза надо получать даже при согласии работника на досрочное сокращение

Процедура сокращения штата или численности — технически сложная и содержит много «подводных камней». Об очередном из них напомнил Минтруд в Письме от 13.04.2026 № 14-6/ООГ-1501.

Он рассмотрел вопрос о том, нужно ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник-член профсоюза согласился на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении. Досрочное прекращение трудового договора в такой ситуации возможно с письменного согласия сотрудника и с выплатой дополнительной компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Минтруд указал, что обязанности работодателя, предусмотренные статьей 82 Трудового кодекса, необходимо выполнять применительно к каждому работнику, являющемуся членом профсоюза, должность которого сокращается.

Напомним, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Чтобы не ошибаться при прекращении трудового договора, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы»; 

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если вам нужна консультация по сокращениям, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки