КС РФ: выплата среднего заработка за вынужденный прогул облагается НДФЛ

КС РФ отметил, что выплату сотруднице за вынужденный прогул следует облагать НДФЛ.

Работница обратилась в КС РФ о признании некоторых положений НК РФ и ст. 165 ТК РФ противоречащими Конституции. Обстоятельства дела сложились следующим образом:

• сотрудница находилась в вынужденном прогуле;

• работодатель оплатил данное время исходя из среднего заработка, из которого был удержан НДФЛ.

Работница посчитала, действия работодателя неконституционными. По ее словам, действующие нормы допускают произвольное увеличение налоговой базы налогоплательщика по НДФЛ. Именно за счет данной выплаты нельзя однозначно разрешить вопрос о ее характере.

Суд отказал сотруднице в рассмотрении жалобы. КС РФ отметил, в законодательстве отсутствуют положения о предоставлении налоговых льгот при выплате денежных средств за время вынужденного прогула. В связи с этим, обложение НДФЛ данной выплаты нельзя рассматривать как нарушение законных прав работника.

Читайте по теме Вынужденный прогул: когда работодатель обязан оплатить Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи Какой датой уволить при длительном прогуле

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.